游戏介绍:
威尔·赖特 (Will Wright) 坐下来与《纽约时报》就招聘团队成员以及他在决定欢迎谁加入时寻找什么进行了交谈。
他试图关注的事情之一就是多样性,无论是刚毕业的大学毕业生,还是拥有多年行业经验的“老手”。
“当你建立一个团队时,会遇到一个平衡问题,”他告诉该报。 “有一些经验丰富的退伍军人与我共事了 10 或 15 年。然后还有这些刚从研究生课程毕业的年轻人,他们非常有动力,而且不按自己的方式行事。而且他们实际上合作得很好。而且我们还会有另外三分之一,这是一种不拘一格的混合物。
“我认为多样性具有很大的价值。我们早期开发的一些游戏比大多数其他游戏更能吸引女性。因此,我们开始首先吸引游戏行业中最优秀的女性加入我们. 所以存在性别多样性和年龄多样性。
“如果你观察很多游戏公司,就会发现里面工作的主要是 25 岁的年轻人。”
他还谈到了他如何筛选潜在员工,以及他如何从失败中学到的东西比成功中学到的东西更多。
通过小拓。
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